画好“蜂享阵地”圈
提升城市“小蜜蜂”归属感
在各“蜂享驿站”,每位流动党员都会获赠由一枚党员徽章、一封红色“家书”、一套主题教育3本书籍组成的“红色能量包”,这是盘龙区加强新业态新就业群体组织建设的一个缩影。
立足新业态新就业群体特点,盘龙区通过精准摸底排查、坚持分类推进、创新管理方式,持续提高“两个覆盖”质效,将发展的“最活跃地带”打造成党建的“最坚强阵地”。针对不同新就业群体分布、流动特点,坚持因地制宜、分类管理,依托聚集区、平台企业、业务链,采取党组织单建、联建或灵活组建,优化覆盖路径,织密组织网络。目前,全区已根据实际,组建新业态新就业群体党组织36个。
按照“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理机制,由组织部门、行业主管部门、属地街道采取“一对一”“一对多”等方式,向新业态党支部选派党建工作指导员30余名,结成学习对子,推动党员组织生活正常化、学习教育常态化。以“蜂享驿站”为阵地,开展党建指导、政策宣讲等活动50余次;开设“10分钟微课堂”“班前一刻钟”“先锋课堂”等,将党的创新理论传达到“新新”群体中。在“蜂享驿站”开展“身边的党员故事”系列活动,现场交流各自岗位上服务群众、回报社会的暖心故事,切实增强新业态新就业群体职业认同感和社会融入感。
画好“优质服务”圈
提供多元化“新”体验
设置“红心加油站”和“书香阅读角”,配置电脑、图书等电教设备供新业态新群体无偿使用;邀请专家学者,开展专业技能、资格认证、职业认定等培训;在人口规模大、楼栋数多的小区粘贴电子地图,方便外卖小哥们快速送餐……盘龙区不断拓宽服务外延,让新业态新就业群体在“蜂享驿站”感受到“家”的温暖。
盘龙区聚焦新就业群体的内在需求和实际困难,以“蜂享驿站”为主阵地,通过“面对面”听诉求、“手牵手”聚资源、“心贴心”优服务,让组织的关怀更有力度、更有温度,切切实实提升新业态新就业群体的幸福感、获得感。
联动区级挂联领导、职能部门和属地街道社区,协同行业管理部门,与外卖骑手一同穿街走巷,沉浸式体验“小哥”工作生活;通过“大工委”“大党委”联席会议机制,畅通新业态新就业群体的诉求表达渠道;开展网格走访,与美团、饿了么、顺丰等站点负责人、行业负责人、新业态新就业群体代表现场交流,深入摸实情、找问题、谋对策,帮助新业态新就业群体解决实际困难584个。
根据新业态新就业群体不同层级的诉求,分A、B、C三类建设83个“蜂享驿站”,提供有针对性的服务,并着力打造“15分钟党建活动圈”,致力编织一张不打烊、更贴心的“服务网”。
画好“共建共享”圈
打造双向奔赴“新”路径
在盘龙区,“蜂享驿站”既是服务新业态新就业群体的站点,同样也是新业态新就业群体融入城市、提升参与感与获得感的重要阵地。
依托“蜂享驿站”,盘龙区组织新业态新就业群体党组织围绕“立足岗位作贡献”活动,开列“为民解忧”实事计划,开展“亮身份、亮岗位、亮承诺”活动,以党员示范带头,引领新业态新就业群体参与到基层治理、城市建设、经济发展的服务与实践中,实现个人付出与组织关怀“双向奔赴”。
盘龙区结合党员“双报到双报告双服务”工作,引导新业态新就业群体向所在社区及就近“蜂享驿站”报到,发布“幸福盘龙 有你有我”倡议书、“先锋骑手”招募令、“蜂行侠”英雄帖,目前组建了“食品安全监督员”“民情观察员”等17支志愿服务队,共有200余名“小哥”加入志愿者队伍。同时,通过选树盘龙“蜂行侠”志愿者、开展“金头盔”评选等活动,立标杆、树典型,潜移默化中增强新业态新就业群体的身份认同感、归属感、荣誉感,逐步实现服务、治理的双向奔赴。
将“蜂享驿站”从“以服务换服务”的阵地转化为“以服务促治理”的信息枢纽,让走街串巷的外卖小哥、快递小哥等化身“红色探头”,在驿站歇脚时,可以扫码反馈平时发现的占道经营、安全隐患等问题,社区给予积分奖励。
此外,盘龙区积极推动新业态企业与机关、村社、两新组织共建联盟,助推新业态行业联动互助、抱团发展,助力经济发展。雪力国际电商主播开展直播助农,为水源区农户把云南的高原特色农土特产“搬”上云端,带动附近村民实现家门口就业;均准科技(抖音)为联盟街道“探店视频”投放宣传给予流量支持,助力辖区商家扩名气、提效益。
来源:盘龙融媒
编辑:尹吉
审核:胡瑾